Za ovaj praznik rada, zahvalan sam što ću prvi put biti dio unije

Politika

U ovom izdanju Katie Barrow iz Sindikata neprofitnih profesionalnih zaposlenika objašnjava zašto joj je drago što slavi Dan rada kao članica sindikata.

Autor: Katie Barrow

kreme protiv akni za tinejdžere
2. rujna 2019. godine
  • Facebook
  • Cvrkut
  • Pinterest
Getty Images
  • Facebook
  • Cvrkut
  • Pinterest

Ovaj ponedjeljak obilježava moj prvi praznički rad kao član sindikata. Budući da članovi sindikata čine samo 12% američke radne snage sa punim radnim vremenom, ja sam - kao i većina mladih stručnjaka - većinu svoje karijere proveo na radnim mjestima koja nisu sindikalna. Sad kad sam iskusio rad u organizaciji u kojoj zaposlenici imaju sindikat, znam da razlika čini član sindikata.





Počeo sam raditi u D.C., kao neplaćeni stažist na Brdu, u nadi da ću se zaposliti iz snova kao zaposlenik kongresa. Shvativši da nisam mogao učiniti žrtvu neisplaćenog novca na neodređeno vrijeme, zauzeo sam stav izvan Kongresa. Bio je to moj prvi plaćeni posao u Washingtonu, D.C., ali zarađivao sam samo 30 000 USD, troškovi stanovanja i prijevoza pojeli su mi polovinu prihoda, a živio sam u stalnom strahu da će me otpustiti. Taj me posao učinio depresivnim i jadnim, a otišao sam nakon nešto manje od godinu dana.

Moj sljedeći posao bio je neprofitna s misijom koju sam volio. Moja plaća je i dalje bila niska da bih udobno živio u D.C.-u, ali bio je to porast od mog prethodnog posla. Bilo mi je izazovno tražiti povećanje plaće za koje sam mislio da zaslužujem jer ljudi nisu otvoreni za svoje plaće i nisam znao gdje stojim u odnosu na druge koji imaju slične položaje.

Na svom sadašnjem poslu sada sam član Sindikata neprofitnih profesionalnih zaposlenika (NPEU). Da sam ranije u karijeri znao što znam o prednostima sindikata, razgovarao bih s kolegama o našim zajedničkim problemima i organizirao ih. Ali tada sam još imao mentalitet da ću se morati žrtvovati da bih radio ono što želim. Mislio sam da rad na polju neprofitnog zagovaranja znači da ne bih trebao očekivati ​​pravednu plaću i umjesto toga bih trebao biti zahvalan za nekoliko koristi koje sam imao. Bio sam u krivu.

Kao što sam kasnije saznao, članovi sindikata u prosjeku zarađuju za 22% veće plaće u odnosu na članove koji nisu članovi sindikata. Znam da iz ugovora mojih kolega članova sindikata znam da udruživanje može značajno povećati plaće neprofitnim i sličnim organizacijama. Jedan prvi ugovor NPEU povećao je plaću članova u prosjeku za gotovo 10%, a većina ugovora uspostavlja minimalne plaće i jamči godišnje povišice.

Otprilike polovina svih zaposlenika kaže da rasprava o informacijama o plaćama nije dopuštena ili obeshrabrena na svom radnom mjestu. Jasno je da u iskustvu s tajnošću plaćanja nisam bio sam. Ali to ne mora biti slučaj. Članovi NPEU-a pregovarali su o otvorenim i jasnim ljestvicama plaća koje omogućuju transparentnost plaćanja. Uz to, transparentnost plaćanja dobra je za radna mjesta. Pokazano je da pomaže zatvoriti jaz u plaćama i povećava produktivnost zaposlenika.

fanny pack coachella

Umjesto da budu zaposleni 'po volji', koje mogu dobiti otkaz u bilo koje vrijeme, iz bilo kojeg razloga (osim ilegalnog) ili bez ikakvog razloga, većina članova sindikata - uključujući članove NPEU - 'samo' izaziva 'zaštitu' u svojim ugovorima. To sprječava otpuštanje zaposlenika bez pravednog i opravdanog razloga. Ovakva zaštita pruža članovima sindikata poput mene osjećaj stabilnosti jer znamo da naši rukovoditelji ne mogu odjednom oduzeti sredstva za život.

Mnogi sindikalni ugovori uspostavljaju jasne postupke koji stvaraju standarde za pošten i jednak tretman na radnom mjestu. Neki od tih postupaka uključuju standardizirane ocjene s jasnim putovima napredovanja i progresivnim sustavima disciplina koji zaposlenicima pružaju mogućnost poboljšanja. Članovi NPEU-a također su pregovarali o protokolima koji potiču različitost zapošljavanja i obveze uključivanja. Mnogi sindikalni ugovori traže stvaranje odbora za upravljanje radnom snagom, koji zaposlenicima pružaju platformu za postavljanje pitanja na radnom mjestu i surađuju s menadžerima kako bi ih riješili.

Istraživanja pokazuju da sindikati također pomažu u povećanju plaća ljudima u boji i pružaju zaštitu od diskriminacije. Članovi Unije obično su sretniji i ispunjeniji svojim radom. Zaposlenici nisu podržani samo pogodnostima ugovora, već kulturom solidarnosti i zajedničke borbe koja postoji na mnogim radnim mjestima sindikata.

Ovog tjedna zahvalan sam na sindikatu. S politikama na radnom mjestu koje povećavaju plaću, osiguravaju transparentnost na radnom mjestu i zahtijevaju pravedan i jednak tretman, članovi NPEU mogu imati dugoročnu, održivu karijeru u organizacijama koje provode kritična istraživanja, zagovaranja i organizacije. Ovog radnog dana, umjesto da patite zbog problema na radnom mjestu vaše organizacije, razmislite o osnaživanju sebe kako biste poboljšali svoj posao udružujući se s kolegama u sindikatu.

Želite više od Teen Vogue? Pogledaj ovo: Što je Sindikat radnika i kako funkcionira